Spauda apie GLP

Šaltinis: „Verslo žinios“/ Mano karjera 2006 06 29, Nr. 25(41), p.3

Lina Žižytė, UAB „Loginvesta“ personalo skyriaus vadovė l.zizyte@glp.lt

Atostogos daugumai reiškia laisvę, bet dalį jų verta skirti praktiniams įgūdžiams ugdyti. Jų galima įgyti pasirinkus tinkamą vietą praktikai. Žinantieji, ko nori, gali tapti stažuotojais ir pasistengti vėliau likti įmonėse.

Specialistai nurodo, kad stažuotojai ir praktikantai skiriasi. Praktikantai dažniausiai yra studentai, kuriems pagal studijų programą reikia atlikti praktiką. Nelabai svarbu, kokioje srityje dirbančioje įmonėje praktika atliekama. Be to, paprastai ji tetrunka mėnesį, ilgiausiai – tris. Praktika dažniausiai nesibaigia įdarbinimu. Stažuotojai yra tikslingai siekiantys įgyti žinių ir patirties tam tikroje srityje, taip pat turintys tikslą pasibaigus stažuotei įsidarbinti toje pačioje ar panašia veikla užsiimančioje įmonėje.

Į praktiką su CV

Lina Žižytė, UAB "Global Logistics Projects“ (GLP) personalo vadovė, sako, kad kasmet įmonėje dirba bent po vieną praktikantą."Vienu metu praktiką pas mus atlieka 1–2 praktikantai. Paprastai juos priimame vasarą ar pagal studijų programą tam skirtu metu. Ir šiai vasarai esame sutarę su dviem Vilniaus Gedimino technikos universiteto studentais, kuriems mokame GLP stipendijas ir kurie norėtų atlikti vasaros praktiką pas mus", – kalba p. Žižytė. Pasak jos, atlikti praktiką paprastai prašosi patys studentai.

"Prašome, kad jie atsiųstų mums savo gyvenimo aprašymą (CV), kviečiamės į pokalbį ir po jo sprendžiame, ar tas žmogus mums gali būti naudingas, taip pat ar mes galime būti naudingi jam", – nurodo p. Žižytė.

Tikslų keletas

Praktikantai naudos duoda ir pačiai įmonei. "Praktikantams galima perleisti dalį nuolatinių darbuotojų atliekamų techninių darbų, kurie atima gana daug laiko, tačiau nereikalauja ypatingos kvalifikacijos – tvarkyti dokumentus, juos archyvuoti, sisteminti, suvesti duomenis, atliekti vadybininkų ar kitų darbuotojų pavestas užduotis, rinkti informaciją", – vardija p. Žižytė. Pasak jos, įmonės taip gali užsiauginti sau darbuotoją. Priėmus praktikantą tikėtina, kad jis apie tai papasakos, pasidalins įspūdžiais su savo kolegomis, dėstytojais ar net parašys studijų darbą – o tai padeda populiarinti kompanijos vardą, kurti patrauklaus darbdavio įvaizdį. "Praktikantai pas mus gali susipažinti su įvairių darbuotojų ir skyrių atliekamomis užduotimis. Praktikos atlikimas suteikia žinių, darbo, bendravimo, bendradarbiavimo, komandinio darbo patirties, moko disciplinos, galų gale padeda darbo patirties neturėjusiam žmogui išsiaiškinti savo galimybes, nusibrėžti ateities tikslus", – nurodo p. Žižytė. Anot jos, dažnai studentai nežino, kam jie yra gabūs, koks darbas patiks ir koks seksis, kokiame darbe jie geriausiai atskleis savo sugebėjimus ir panaudos studijų metu įgytas žinias.