Melo kojos trumpos ("Verslo žinios")
Šaltinis: "Verslo žinios", Mano karjera, Agnė RANONYTĖ
Pirmasis susitikimas su galimu darbdaviu yra itin svarbus, tad jam būtina kruopščiai pasirengti. Būsite pakviestas toliau bendrauti ar ne, gali priklausyti net nuo smulkmenų.
Specialistai pažymi, kad normalu, jei kandidatas per pokalbį su darbdaviu jaučia stresą. Svarbu pasistengti nugalėti jaudulį ir kuo išsamiau atsakyti į darbdavio klausimus. Jei kandidatas į klausimus atsakinės labai trumpai, darbdavys nesusidarys įspūdžio apie jį. Pasak Adelitos Tilvytytės, "Global Logistics Projects" (GLP) valdybos narės ir UAB "Loginvesta" Autopervežimų skyriaus vadovės, įmonėje dažniausiai aukštesnės pareigos ir sudėtingesni projektai patikimi saviems darbuotojams. Šiems perėjus į aukštesnes pareigas, į jų vietą ieškoma naujų specialistų. "Darbuotojus užsiauginame patys. Jei atsirastų žmonių, kurie norėtų ateiti pas mus dirbti iš kitų bendrovių, svarstytume jų kandidatūras. Svarbiausia, kad naujas darbuotojas labai neišsiskirtų iš kolektyvo, jam būtų priimtina tai, kaip mes skirstome darbus. Ieškome žmonių, kurių nuostatos būtų tokios, kuriomis patys vadovaujamės", – pažymi p. Tilvytytė. Ponia Tilvytytė pasakoja, kad renkantis darbuotojus taikoma 3 pokalbių sistema: pirmajame pokalbyje susipažįstama su žmogumi, antrajame išsamiau aptariamas darbo pobūdis, o trečiajame jau vyksta derybos dėl konkrečių sąlygų.
Namų darbai
Kaipgi elgtis pirmojo susitikimo su darbdaviu metu, kad suteiktumėte jam kuo daugiau ir kuo išsamesnės informacijos apie save? Patys darbdaviai sako pastebintys nemažai klaidų, kurias daro kandidatai per pirmuosius susitikimus. Specialistai pataria pirmiausia pasidomėti įmone, su kurios atstovais einate kalbėtis: kaip jai sekasi, ką gamina, kokias paslaugas teikia, kas jos klientai, kokios konkuruojančios įmonės. Ši informacija ne tik padės apsispręsti, bet pravers ir per pirmąjį pokalbį. Jūs parodysite, kad domitės organizacija. "Pirmiausia žmogui turi patikti tas darbas, į kurį kandidatuoja. Tarkim, į pardavimo skyrių taikantis žmogus turi gebėti laisvai bendrauti, sklandžiai dėstyti mintis, nebijoti", – nurodo Valdas Semaška, GLP valdybos pirmininkas ir "Loginvestos" direktorius.
Pagal išvaizdą sutinka
Pasak p. Semaškos, svarbu, kad į jų bendrovę ateinantis žmogus turėtų patirties, ambicijų ir noro keistis, prisitaikyti, būtų išsilavinęs. "Toks kandidatas būtų idealus, bet idealių labai mažai. Darbuotojų atrankai skiriame daug dėmesio, todėl pas mus dirba stiprūs žmonės. Pasirinkti darbuotojus nėra lengva: po mėnesį trukusios atrankos radome tik vieną tinkamą darbuotoją", – apgailestauja p. Semaška. Prisistatant darbdaviui verta pagalvoti ne tik apie kvalifikaciją, bet ir apie išvaizdą. Taigi susiradę informacijos apie bendrovę, kurioje ketinate dirbti, nenumokite ranka į aprangą. "Netiesa, kad nekreipiam dėmesio, kaip atrodo kandidatai. Pirmas įspūdis labai svarbus. Dažnai jauni žmonės daro klaidą nesirūpindami išvaizda. Pasitaiko, kad į pokalbį su galimu darbdaviu ateina kostiumą vilkintis jaunuolis, pasipuošęs penkiais žiedais. Darbdaviui rūpi, kaip atrodo jo darbuotojas", – tikina p. Tilvytytė. Anot jos, įmonei svarbu, kad darbuotojų, ypač pardavimų skyriaus, apranga neatrodytų akį rėžianti. Mat, jei darbuotojas apsirengęs netinkamai, jis negalės reprezentuoti bendrovę. "Tvarkinga išvaizda teikia pranašumų pokalbį su galimu darbdaviu pradedančiam žmogui",– pataria p. Tilvytytė.
Verčiau nuoširdžiai
Pokalbyje dėl darbo būtina atskleisti savo gerąsias savybes, tačiau labai svarbu, kad vardijami pranašumai būtų įprasminti darbais. Gyrimasis be pagrindo netrunka išaiškėti, o tai potencialiam darbdaviui palieka veikiau blogą įspūdį apie kandidatą. Pasak p. Semaškos, darbdaviams nepatinka dirbtinumas, nenuoširdumas, kai žmogus mėgina atrodyti geresnis nei yra, per pokalbį pasakoja dalykus, kurių nei darė, nei išmano. "Neseniai per pokalbį su vienu kandidatu paaiškėjo, kad jis nėra baigęs aukštojo mokslo, nors prieš tai gyrėsi esąs. Ir problema ne ta, kad nebaigęs,bet ta, kad nesugeba pasakyti, koks yra iš tikrųjų. Buvo toks atvejis, kai žmogus, kandidatavęs į pardavimų skyrių, gyrėsi atliktais dideliais pardavimais kitoje įmonėje, tačiau paprašytas nesugebėjo išvardyti trijų pagrindinių klientų. Jei vertiesi pardavimais ir nežinai klientų, tu jų nemyli. Jei nežinai draugo vardo, tai koks jis tau draugas?" –pavyzdžių pažeria p. Semaška. Direktorius sako labiausiai vertinantis, kai žmogus pokalbio metu tiesiai pasako savo stipriąsias ir silpnąsias savybes, mato gyvenimo tikslą ir jo siekia. Pasak p. Tilvytytės, tam, kad žmogus ko nors pasiektų, veikti būtina kryptingai. "Vaikui tėvai pasako, ką jis turi daryti, kad pradėjęs nuo pirmos klasės kada
nors baigtų universitetą. Mes prašome panašių dalykų: yra etapai, kuriuos turi pereiti žmogus, kad pasiektų to, ko nori", – planavimo naudą nurodo p. Tilvytytė.
Jaudintis natūralu
Pasak specialistų, jaudulys per pirmąjį pokalbį su darbdaviu yra visiškai natūralus dalykas. Tačiau reikia stengtis suimti save į rankas. "Per pokalbį dėl darbo reikia elgtis drąsiai. Žinoma, toks pokalbis – ne pramoga, tačiau jei nori užsidirbti pinigų, turi stengtis, dirbti su savimi, pasitikėti",– pataria p. Semaška. Ponia Tilvytytė pataria pirmiausia su darbdaviu elgtis nuoširdžiai: jei žmogus pirmą kartą ateina kalbėtis dėl būsimo darbo, verta pasakyti įmonės atstovui, kad tai – pirmas kartas. Tokiu atveju pašnekovą padrąsins ir pats darbdavys. "Vertiname žmogišką bendravimą, nes jis pats veiksmingiausias. Jei žmogus ateina tarsi su kauke, provokuoja ir mus nebūti nuoširdžius",– atvirumą vertina p. Tilvytytė. Pokalbio metu itin svarbu parodyti, kodėl esi geriausias, kodėl darbdavys iš būrio kandidatų turi išsirinkti būtent tave. Jei nepasitiki savimi, pasiekti šį tikslą bus gerokai sunkiau.
Nepasiduoti provokacijoms
Ponas Semaška nurodo ir dar vieną problemą, su kuria dažai susiduria dėl darbo atėję kalbėtis žmonės. "Kandidatai dažnai nežino, kaip reaguoti į provokacijas pokalbio metu. Juk darbas susijęs ne vien su geromis emocijomis, pasitaiko ir stresų, ir konfliktų, todėl visada stengiamės išsiaiškinti, kaip žmonės jaučiasi pakliuvę į nemalonią padėtį",– motyvus provokuoti kandidatus dėsto p. Semaška. Pasak jo, ne visi į nepatogius klausimus sugeba atsakyti tiesiai, be emocijų. Kandidatai ima nervintis, leidžiasi į konfliktą. "Labai svarbu, kad žmogus sugebėtų susitvardyti. Nemalonumų gali kilti ir bendraujant su klientais, partneriais. Darbuotojas turi mokėti apginti savo poziciją, aiškiai išdėstyti argumentus. Pokalbio metu nesiekiame "sumalti" žmogaus, tiesiog norime išsiaiškinti, ką jis sugeba",– aiškina p. Semaška.
Klausti verta
Specialistai nurodo, kad reikia ne tik nebijoti atsakinėti į klausimus, bet ir pačiam juos užduoti. O pirmojo pokalbio metu labiausiai tiktų šie klausimai: kiek metų įmonė veikia, kokia jos veikla, tikslai, vertybės, tradicijos. Atsakymai į šiuos klausimus suteikia nemažai svarbios informacijos. Pirmųjų susitikimų metu nereikėtų uždavinėti vien jūsų interesus atspindinčių klausimų: ar reikės dirbti viršvalandžius, kada artimiausios atostogos ir pan., bet verta pasiteirauti, kokios bus jūsų pareigos, kokia atsakomybė, karjeros galimybės. Nederėtų pradėti pokalbio nuo klausimo apie darbo sąlygas ar atlyginimą. Darbdavys gali susidaryti įspūdį, kad jūs nevertinsite naujosios darbovietės.
